Cũng như bao lĩnh vực, ngành nghề buôn bán khác, dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã vững mạnh chậm lại trong các tháng đầu năm. Hơn lúc nào hết, câu chuyện tăng trưởng vững bền cần được đặt ra có các doanh nghiệp trong lĩnh vực. Báo đầu tư Chứng khoán đã trò chuyện sở hữu chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng quanh đó câu chuyện này.
phổ quát nhận xét cho rằng, trên thị phần bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại 1 tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng tới sự tăng trưởng lành mạnh, bền vững của thị trường. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
đầu tiên, chúng ta cần phải làm cho rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của người dùng ảo, chỉ với phí năm đầu tiên, do lực lượng buôn bán đem về nhằm đạt các chỉ tiêu thưởng của công ty.
Họ mang thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và sở hữu tiền thưởng đạt được từ đơn vị bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn có được hưởng nhuận nhất thiết. Việc khiến cho này gây thiệt hại trước mắt là tài chính của đơn vị bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về trong khoảng thời gian dài.
Ðó là nhận thức lệch lạc của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề tư vấn bảo hiểm và từ ấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng tổ chức bảo hiểm nhân thọ mới với thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hợp đồng hàng năm.
Ðại hồ hết các giao kèo bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ 2 do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường nhật, công ty bảo hiểm nhân thọ chỉ có lợi nhuận khi giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí đầy đủ, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng 1 số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ vẫn chấp nhận rủi ro này, vì một số mục tiêu cần thiết nào ấy của họ, chẳng hạn như lớn mạnh hot để gây lộn chú ý của thị phần.
thị trường bảo hiểm những nước lớn mạnh với xảy ra tình trạng này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi tới thăm, làm việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như thường với trạng thái giao kèo ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã tăng trưởng trong khoảng lâu, họ đã từng trải qua thời kỳ như của chúng ta ngày nay từ hàng chục năm trước.
Ðến hiện nay thì họ đã giải quyết được những việc tương tự, nhờ vào hệ thống điều hành giỏi và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông những các chuẩn mực của lĩnh vực.
Theo ông, mang giải pháp nào để ngăn chặn tình trạng giao kèo ảo trong ngành bảo hiểm?
Ðể giảm được hiệp đồng ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số giải pháp sau:
Ðối với những tổ chức bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là thiết yếu vì 1 số tiêu chí ngắn hạn nào đó, nhưng cũng cần phải mạnh tay hơn nữa sở hữu các trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách tổ chức.
Cần mang các thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra pháp luật xử lý hình sự các trường hợp trục lợi lúc với những bằng chứng cụ thể để làm gương.
không những thế, các tổ chức bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, động viên lực lượng học hỏi tính chuyên nghiệp, liêm chính của những người khiến trong ngành bảo hiểm toàn cầu.
các công ty ngành nghề của người làm bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.
Xét cho cùng, bản thân cá nhân từng con người trong đội ngũ kinh doanh bảo hiểm mới là yếu tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của công ty quá tốt, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho loại sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn với các điều bạn sở hữu thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách tổ chức là mẫu bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn sở hữu thể kiểm soát được.
Ðể mang một thị phần bảo hiểm nhân thọ vững mạnh lành mạnh và vững bền, điều kiện tiên quyết là các công ty trong ngành phải việc vun đắp lực lượng buôn bán giỏi và liêm chính, cùng mang việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng mang rà soát, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét