Thế hệ Y là những người sinh ra đã được sẵn sàng tiếp cận sở hữu các nền tảng khoa học số và trưởng thành ở thế hệ giao trâm giữa truyền thống và đương đại, nên ko khó để nhận thấy rằng ở thế hệ này có những đặc điểm vừa cởi mở, rộng rãi sáng kiến, tiện lợi tiếp cận và ưng ý các trị giá mới song song vẫn giữ được những chân giá trị của bản thân và thị trấn hội.
1 số nhà tuyển dụng cho rằng sở hữu đặc tính luôn mong muốn tạo ra sự dị biệt, thế hệ Y cũng được kì vọng sẽ tạo ra các bước đột phá sở hữu thuộc tính đột phá.
Tại công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam), thế hệ Y chiếm đến 40% đội ngũ quản lý của công ty, mở ra 1 thế hệ ngày mai trẻ trung.
đặc biệt là trẻ trong tư duy, trẻ trong nghĩ suy để đưa ra những sáng kiến mới, cùng công ty đón đầu các thách thức trong thời đại số. Đồng thời cũng là thế hệ kế thừa, trân trọng các nền tảng đã được gầy dựng 15 năm qua, đặc biệt là trị giá cốt lõi về chuẩn mực đạo đức của tổ chức.
Lấy uy tín và chuẩn mực đạo đức khiến cho tôn chỉ cho định hướng phát triển buôn bán. Mỗi thành viên tại đây đều được đoàn luyện vững vàng về chuyên môn và tôn trọng giá trị đạo đức nghề nghiệp, giữ vững tinh thần Nhất quán - Kỷ luật đã giúp tổ chức xây dựng được nhãn hàng có 1 bản sắc riêng.
Đi theo chiến lược tăng trưởng từ nội lực, Chubb Life Việt Nam đặc trưng chú trọng vào chính sách đào tạo tăng trưởng nguồn nhân lực, tạo điều kiện để mỗi người phát huy hết năng lực của mình.
bên cạnh đó, mỗi nhân viên còn có cơ hội học hỏi và lớn mạnh sự nghiệp ưng chuẩn các chương trình đào tạo toàn diện được bề ngoài bài bản theo tiêu chuẩn quốc tế, và được thiết bị phần đông các dụng cụ khoa học số hiện đại để cộng đơn vị tạo ra những trị giá khác biệt và phục vụ các bạn một cách thức phải chăng nhất.
có thể nhắc 1 trong các dấu ấn riêng của Chubb Life Việt Nam là đã vun đắp thành công mô phỏng đơn vị bảo hiểm nhân thọ theo tiêu chuẩn quốc tế nhưng được quản lý và quản lý bởi hàng ngũ nhân sự thuần Việt.
hiện nay, doanh nghiệp đang với nguồn nhân lực mơ ước mang gần 400 nhân sự được huấn luyện bài bản, sắp 46.000 điều hành và Đại diện kinh doanh nhiều năm kinh nghiệm và nhiệt thành trên toàn quốc.
có chiến lược lớn mạnh nhân sự đúng đắn, đầu tháng 7-2020 Chubb Life Việt Nam được vinh danh là một trong các "Nơi làm cho việc thấp nhất Châu Á năm 2020" do HR Asia - báo chí Nhân sự uy tín bậc nhất tại khu vực Châu Á doanh nghiệp dò la và bình chọn.
Phó tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam - Bà Mai Thị Thanh Vân nhận giải thưởng trong khoảng Ban doanh nghiệp
Đây là giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên nhằm vinh danh các doanh nghiệp và tập đoàn to ở rộng rãi quốc gia trên khắp Châu Á mang môi trường làm cho việc thấp nhất, tại Việt Nam giải thưởng được diễn ra trong khoảng năm 2018.
Kết quả bình chọn được Đánh giá bởi hội đồng giám khảo là những chuyên gia nhân sự cấp cao làm việc trong phổ thông ngành nghề, chuẩn y các chỉ tiêu như Tìm hiểu về quy mô hoạt động kinh doanh; văn hóa doanh nghiệp; môi trường làm việc; mức độ chấp nhận và gắn kết của hàng ngũ nhân viên; cùng nghiên cứu độc lập đối mang uy tín đơn vị trên thị phần tuyển dụng.
Kết quả điều tra tại Chubb Life Việt Nam phê duyệt 3 nhân tố ảnh hưởng trực tiếp tới mức độ chấp nhận của viên chức là giá trị cốt lõi, trị giá tư nhân và giá trị tập thể đều đạt ở mức cao hơn so có trung bình của toàn ngành.
Kết quả dò hỏi tại Chubb Life Việt Nam về chừng độ ưng ý của viên chức đều đạt ở mức cao hơn so sở hữu nhàng nhàng của toàn lĩnh vực
Ông Lâm Hải Tuấn, chủ toạ Hội đồng Quản trị kiêm tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam chia sẻ: "Điều chúng tôi tự hào về nguồn nhân công tại Chubb Life Việt Nam là lực lượng nhân sự thuần Việt luôn sẵn sàng làm mới mình để cùng nhau thông minh ra những giá trị dị biệt, song song vẫn giữ vững giá trị then chốt về chuẩn mực đạo đức của doanh nghiệp.
Tại Chubb Life Việt Nam, mỗi thành viên không chỉ xem đơn vị là nơi để tăng trưởng các con phố sự nghiệp, mà đây còn chính là ngôi nhà chung cộng san sớt, gắn kết và lớn mạnh bản thân’’.
Nguồn: theo tuổi xanh đưa tin
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét